Praxis für psychologische & systemische Beratung

Familien-Aufstellung 

Bei einer Familienaufstellung werden die Beziehungen zwischen den einzelnen Familienmitgliedern aufgestellt und visualisiert. Dabei kann es sich um die Herkunftsfamilie, um die Familie des Partners oder um eine Patchworkfamilie handeln.

Aufstellungen in der Gruppe

Eine Aufstellungsgruppe besteht aus ca. 8 bis max. 14 Personen.
Davon haben meist mehrere Menschen ein Anliegen, welches sie bearbeiten möchten.
Die restlichen stellen sich als Stellvertreter zur Verfügung und unterstützen so die Gruppe.

Ablauf einer Aufstellung:

Die Person (der Aufstellende), die ihr Anliegen aufstellen möchte, schildert der Gruppe ihr/sein Anliegen.
Oft ergibt sich hierbei schon ein kurzes "Aha-Erlebnis".
Der Aufstellende sucht sich im folgenden (nach Aufforderung von mir/Aufstelungsleiterin) Stellvertreter für Personen, Informationen, Gefühle etc.
Im nächsten Schritt hat der Aufstellende die Möglichkeit, für sich selbst einen Stellvertreter zu wählen oder Aufsteller zu sein/ zu bleiben.  Wählt er allerdings für seine eigene Person auch einen Stellvertreter aus, bekommt er so die Möglichkeit, innerlich  genug Abstand zu seinem Problem einzunehmen und einen ganz neuen Blickwinkel zu bekommen.

Der Aufstellende bzw. sein Stellvertreter, spricht im folgenden die einzelnen Stellvertreter an:
"Würdest Du mein Vater sein"?...etc.

Die einzelnen Stellvertreter, werden dann vom Aufstellenden bzw. seinem Stellvertreter (aus einer meditativen Haltung heraus) jeweils an einen Platz im Raum geführt, der sich im Inneren für ihn gut anfühlt.
Die Haltung kennt keine verstandsmäßigen Pläne.
Sie stellt vielmehr ein tiefgehendes Wissen der aufstellenden Person dar.
Der Bezug der Stellvertreter ergibt sich aus einer tiefgehenden emotionalen Resonanz zu der Frage bzw. Problemlösung. Dieses Wissen ist uns meist nicht bewusst.

Der nächste Schritt besteht darin, dass der Aufstellungsleiter (ich), jeden einzelnen Stellvertreter befragt, wie es ihm an seinem Platz geht. Auch wenn es merkwürdig erscheint, jeder Stellvertreter weiss genau, wie es ihm in diesem System geht (obwohl er es nicht kennt).
Der Stellvertreter fühlt sich in die Person die er vertritt emotional ein. In innerer Resonanz mit dieser, drückt er nun die Empfindungen durch Körperhaltung, Bewegung und Gefühl aus. Das emotionale Wissen der einzelnen Personen ist weitaus größer, als der Verstand das im normalen Alltag zulässt.
Man nennt dieses Resonanzphänomen auch "Morphogenetische  oder wissende Felder" (Sheldrake).
Morphische Felder speichern Erinnerungen eines Familiensystems (auch über Generationen oder Entfernungen hinweg). Eine Art Telepathie.
Wir, als Aufsteller (ich und der Aufstellende bzw. sein Stellvertreter), gehen mit dem gezeigten emotionalen Ausdruck mit. Manchmal stoßen wir den Prozess an, indem wir kleine Impulse setzen, um die begonnende Bewegung zu unterstützen.
Alle Veränderungen des aufgestellten "Bildes", betreffen immer das gesamte System.
Die am Rande sitzenden Teilnehmer, können die Veränderungen dieses Bildes bis zum Schluss in ihrer persönlichen Resonanz erfahren.
Am Ende einer systemischen Familienaufstellung, gibt es einen Austausch zwischen dem Aufstellenden und Aufstellungsleiter.

Die Rolle des Stellvertreters

Oft werde ich gefragt, was denn eigentlich ein Stellvertreter von einer systemischen Aufstellung hat.
Nun, die Stellvertretung ist eine Art Suspendierung des Egos.
Da der Stellvertreter nicht als eigene Person sondern stellvertretend für jemand anderen im Raum steht, kann er eigene Ängste, Verhaltensmuster etc. teilweise suspendieren. Er kann also offener und freier über Gefühle, Gedanken Wahrnehmungen etc. sprechen und sich gut in seine Rolle hineinversetzen. Er dient in der Aufstellung demnach als Resonanzkörper (morphische Resonanz). In der Rolle des Stellvertreters, kann man also aus seiner eigenen Hülle schlüpfen und frei von gesellschaftlichen Werten und Normen agieren. Stellvertreter nehmen meist sehr viele positive Erkenntnisse und Erfahrungen mit nach Hause.

Nähere Informationen über Einzel-Aufstellungen, finden Sie oben in der Menü-Leiste unter: *Beratungsangebote* / *Systemische Beratung */ *Familienberatung*

Business-Aufstellung 

Bei einer Business-Aufstellung wird kein ganzes System aufgestellt, es beschränkt sich auf die, für das Ziel relevanten, System-Elemente.
Business-Aufstellungen sind Strukur-bezogen.
Es wird für eine bestimmte Zielsetzung und für eine bestimmte Zeit ein Team zusammen gestellt, welches für die Zielerreichung gebraucht wird.
Es wird, wie bereits erwähnt, kein ganzes System aufgestellt ( zum Beispiel das komplette Team einer Firma), sondern nur das, für das Ziel relevante, „Projekt-System“.
Die Business-Aufstellung beschäftigt sich also mit der Struktur dieser Konstellation (und ihrer Zielfindung), da die Teilnehmer erst in die Struktur finden/ müssen in der sie arbeitsfähig sind/werden.

Supervision - und wie sie im beruflichen Kontext helfen kann.

Eine Supervision dient ganz allgemein der Verbesserung beruflicher Arbeit. Sie verschafft Reflexionsräume und ermöglicht ein tieferes Verstehen  beruflicher Realität, indem sie eine Situation aus verschiedenen Dimensionen und Blickwinkeln analysiert und erörtert.